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在不久前结束的“3g国际研讨会”上，著名学者、国情分析专家胡鞍钢提出的3g（第三代移动通信技术）每年将为我国创造80万到100万个新增就业机会这一论述，将3g人才的温度又抬升了几度。而通过对专家、企业的采访，记者发现，实际上通讯领域的主力企业短期内对3g人才的需求量并不大，而对于外围企业来讲对该类人才则是胃口大开。因此，也就形成了3g人才墙里开花墙外香的态势。
最近，不少媒体都频繁地热炒3g人才紧俏，但是在记者的采访中，作为电信与通讯行业的企业，对这个话题似乎都讳莫如深。几家大的手机厂商的人力资源负责人都表示这是一个技术性很强的问题，以不太熟悉为由对此事不愿发表看法。而中国移动、联通等运营商的代表则表示目前“3g”话题太敏感不便表态，也没有给出明确的答案。一位通讯行业的资深人士告诉记者，仅仅从他工作的这家国际知名电信运营企业的情况分析，如果3g技术“上马”，像他们这样的核心企业对于懂得3g技术的人才也不会出现爆炸似地增长。因为，事实上大型的电信企业都有完整与长远的人才培养计划，不仅早早已经培养了部分的3g骨干人才，而且对现有的技术研发人员也在有条不紊的接受相关的培训。 【相关文章:ADSL安装系列谈(之九)——Windo】
核心企业人才需求量不大 【扩展阅读:ADSL安装系列谈(之五)——专线方式A】
管理研究所研究员韩城彬认为，3g技术将不会对通讯电信领域的主力企业与运营商带来太大的影响，首先从厂商的角度看，像摩托罗拉、华为这样的核心企业的人才配置培养都是有序的；其次从运营商方面看，例如联通、移动等企业一旦使用了3g技术他们也不会自身出现大面积的人才缺口，在技术的使用与维护上他们可以依托厂商提供有效的支持，因此不会有太大的人才需求“放量”。 【扩展信息:Windows 2000 Advance】
信息产业部电信研究院企业
规模效应带动外围企业胃口大开
核心企业的人才缺口并不会大增，而对于3g人才巨大缺口的判断，是否成了空穴来风了呢？其实，业内持乐观观点的专家之所以做出缺口大的判断，是基于规模效应的理论做出的。
根据中国科学院-清华大学国情研究中心主任胡鞍钢的“百万就业机会”论点，有业内人士做了形象的测算比喻，假设电信投资1元建设3g技术，它所带来的效益首先是相关的维护企业、新产品研发企业等将会投入10几元甚至20元以上进行维护与开发，由此再向下一级级的呈几何数级的发展，其带来的效应将是巨大的。因此，据统计3g将带来几千亿元的市场价值，所以也将产生巨大的就业机会。由此可见，3g人才的缺口应该是围绕3g技术的外围企业将提供更多更宽广的就业空间。记者了解到，在一些电信工程公司的招聘培训计划中，已经对3g技术人员有所动作了。某电信工程公司的副总介绍，目前已经选派了技术骨干参加3g技术的学习，并且由于负担着大量的传输网络工程项目，所以一旦3g技术实施后，将面临着技术人员的全面升级，也将加大人才的需求。新浪人力资源总监段冬也表示，就像以往的彩铃、彩信业务一样，随着3g项目的“上马”也会对相关人才产生需求。
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